東京都のフェムテック導入奨励金を活用！生理用品サブスクが実現する「女性が働きやすい職場」

1. あなたの職場はどうですか？職場の「プレゼンティーイズム」問題とフェムテックの必要性

1-1. 見過ごせない生産性低下：プレゼンティーイズムの経済損失

現代のビジネス環境において、従業員の健康課題は単なる個人の問題ではありません。特に女性従業員は、月経に伴う不調（PMS、月経痛など）を抱えながら業務にあたることが多く、これが「プレゼンティーイズム」（出勤しているが、心身の不調で生産性が低下している状態）の主要因となっています。

多くの調査で、このプレゼンティーイズムによる経済損失は、欠勤による損失を遥かに上回ることが指摘されています。優秀な女性人材が能力を十分に発揮できるよう、企業側からの積極的な健康支援が不可欠です。

1-2. 時代の潮流：なぜフェムテックが「健康経営」の鍵なのか

**フェムテック（FemTech）とは、女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスです。これを福利厚生として導入することは、「女性活躍推進法」の遵守と、「健康経営」の具体的な施策として評価されます。

2. 【東京都の施策】導入コストを抑える「奨励金」の活用

このような企業の取り組みを後押しするため、東京都は具体的な財政支援策を打ち出しています。

2-1. 奨励金制度の概要とメリット

東京都は、「女性のウェルビーイング向上」を目的として、「フェムテック製品等導入企業への奨励金」制度を実施しています。

フェムテック製品等導入企業に奨励金|7月|都庁総合ホームページ

この奨励金は、企業がアプリや生理用品のサブスクなどのフェムテック関連サービスを導入する際にかかる費用の一部を補助するものです。

【企業メリット】

• 導入コストの軽減: 初期費用や運用コストの負担を軽減できます。

• 社会的なアピール: 都の施策を活用することで、「女性が働きやすい職場」であることを対外的に強く発信できます。

3. 生理用品サブスク導入のメリット：女性の必需品を支援

数あるフェムテックサービスの中で、生理用品のサブスクリプションを導入することのメリットはこちら！

3-1. 名もなき負担（買い忘れ・管理ストレス）の完全解消

生理用品の「買い出し」「在庫管理」「急な買い足し」といった毎月繰り返すタスクは、まさに「名もなき負担」です。

生理用品のサブスクを福利厚生として提供することで、以下の効果が得られます。

• 煩雑さのゼロ化: 定期的な配送により、従業員は日々の在庫管理やドラッグストアへ立ち寄る手間から完全に解放されます。

• 心理的安全性の向上: 職場や外出先で急に必要になった際の不安がなくなり、業務に集中できる心理的基盤が構築されます。

3-2. エンゲージメントを高める「定期的・具体的な支援」

アプリやセミナーが「情報提供」であるのに対し、生理用品のサブスクは、毎月必ず消費する「女性の必需品」を企業が支援する形です。

4. あなたの職場も変わるかも！奨励金活用に向けたアクション

東京都の奨励金のように、フェムテック導入がより身近な存在に。
自分の職場のフェムテック導入や健康経営の動向をチェックしていきましょう！